
Comissão aprova Carta Aberta contra o Assédio e Discriminação no TJ-SP
A carta foi elaborada na esteira da auditoria interna realizada pelo Conselho Nacional de Justiça (CNJ) nos meses de julho e agosto

A carta foi elaborada na esteira da auditoria interna realizada pelo Conselho Nacional de Justiça (CNJ) nos meses de julho e agosto

A Resolução aplica-se a todas as condutas de assédio e discriminação no âmbito das relações socioprofissionais e da organização do trabalho no Poder Judiciário.

As pressões sofridas pelos servidores que participaram das paralisações da Campanha Salarial 2023 foram discutidas pela Comissão durante a reunião.

Do total de participantes da pesquisa, 56,4% responderam ter passado por situação de assédio.

Os integrantes compõem a atual Comissão até o dia 31/12/2023.

A Apatej tratou em separado de demandas específicas de associados e servidores, cujos indícios de assédio são patentes e requerem apuração firme.

Os tribunais devem comunicar, até a segunda semana de fevereiro, as ações empreendidas ou pendentes de realização.

Toda conduta de assédio ou discriminação no trabalho pode ser noticiada pela vítima. O atendimento abrange servidores, estagiários, aprendizes, prestadores de serviços, voluntários e outros colaboradores da Corte paulista.

Foi realizada nesta quinta-feira, 20/10, mais uma reunião da Comissão de Prevenção e Enfrentamento do Assédio Moral e Assédio Sexual do Tribunal de Justiça de São Paulo (TJ-SP). A Apatej foi representada por seu presidente, Ednaldo Batista. Ele aproveitou a oportunidade para entregar denúncias de assédio ao TJ-SP e apresentar um estudo feito com mais de 400 servidores de […]

Clique aqui e veja a cartilha preparada pelo TJ-SP.

Vamos nos reunir virtualmente para discutir os rumos da Campanha Salarial.

De acordo com o TJ-SP, a definição do teto em 4% está atrelada à cautela orçamentária devido ao julgamento de temas jurídicos no STF.







